Cadre de Santé 100% Pupea 50% Cmpea d'Essey les Nancy et 50% Cmpea Nancy H/F - Fonction publique Hospitalière

Missions :

Le cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement d'un service ou d'un groupe de services de soins, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins. Il est chargé, par le cadre supérieur de santé, de
mettre en oeuvre le projet de service et la politique de la direction des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche lui sont confiées.

Fonction conception de l'organisation des soins :

o Copilote l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de service dans le cadre de la conception du projet
d'établissement et de Pôle
o Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et supervise l'application des projets de soins
o Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation du travail des unités sous sa responsabilité selon la
procédure en vigueur
o Met à jour annuellement les règlements intérieurs d'unité selon la procédure en vigueur
o Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier
o Participe à l'évolution des outils de soins (Dossier Patient Informatisé...)
o Evalue et adapte les conditions et la qualité d'accueil des patients
o Garantit le respect des protocoles d'hygiène et de sécurité pour les patients et les personnels.

Fonction gestion des ressources humaines :
o Analyse et met en adéquation les besoins et les moyens humains
o Contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectifs
o Participe au recrutement du personnel
o Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles
o Réalise les entretiens d'évaluation et d'évolution des agents, formalise les objectifs collectifs et
individuels de travail
o Analyse les besoins en formation et recense les demandes
o Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents
o Veille au respect de la réglementation en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :
o Suit et contrôle l'activité du service à l'aide des différents indicateurs institutionnels
o Veille, en lien avec le DIM, à la fiabilité de la cotation et des données d'activité
o Elabore et définit les projets de travaux et équipements des unités
o Gère le budget destiné aux Activités Thérapeutiques du service.

Compétences :
- Être à l'écoute de son environnement
- Etre rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés
- Avoir un comportement et un positionnement en cohérence avec son niveau de responsabilité
- Connaître l'institution et les organisations partenaires
- Être en capacité d'animer un groupe
- Hiérarchiser les informations à transmettre en fonction du contexte et des enjeux
- Garder un positionnement d'évaluation objective de ses collaborateurs
- Faire preuve de capacités de médiation, savoir gérer les conflits
- Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources)
- S'approprier la démarche d'évaluation des compétences professionnelles
- Maîtriser les Techniques d'Information et de Communication (TIC) et l'utilisation de tableaux de bord
- Connaître la méthodologie de projet
- Connaître la démarche et les outils qualité
- Savoir déléguer les responsabilités tout en assurant la fonction de supervision
- Être identifié par les partenaires
- Être sensibilisé aux théories soutenant l'activité de soins des services (la clinique et la psychopathologie)
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Spécificités :
- Faire preuve d'une bonne organisation et répartition du temps entre les deux unités
- Savoir faire preuve de souplesse en fonction des situations qui nécessiteraient une intervention plus soutenue de l'encadrement sur l'une ou l'autre des deux structures
- S'inscrire dans le collectif cadre du Pôle
- S'inscrire dans la continuité de l'encadrement du Pôle, notamment lors de la pose des congés.