Sec Gen Gestionnaire Médecine Statutaire Srh 2D H/F - Ministères économiques et financiers

Informations importantes à l'attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées».
La personne chargée de cette mission, sous l'autorité de la cheffe du pôle de la médecine statutaire, assure le suivi de la protection sociale des agents titulaires (fonctionnaires) et des agents non titulaires (contractuels) relevant de son porte-feuille constitué de plusieurs directions/services d'administration centrale.
A ce titre, la personne recrutée est chargée :
- De l'instruction des demandes de son périmètre ;
- De la coordination de l'ensemble du processus lié à une demande de congé maladie ;
- De la rédaction des courriers et de courtes notes sur la situation médicale des agents ;
- De la préparation des dossiers des services à réseau des ministères économiques et financiers du département ministériel de Paris (INSEE, Direction Générale des Douanes et Droits Indirects, Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes, Direction Générale des Finances Publiques) présentés au conseil médical plénier.
Ses activités requièrent une réflexion sur la réglementation applicable à chaque situation en matière de protection sociale en cas de maladie.
Point d'entrée sur les questions médicales pour les services RH des directions et pour les agents, la personne recrutée assure un rôle d'expertise et de conseil auprès d'eux.
Forte d'une expérience dans le domaine juridique et la médecine statutaire, la personne recrutée aura également en charge plusieurs dossiers transverses liés à l'écriture des procédures et à la sécurisation juridique (tenue des dossiers médicaux, tenue des archives...).

Une expérience dans le domaine des ressources humaines est privilégiée.
Le candidat doit être doté d'une capacité d'adaptation à des missions de gestion et de conseil auprès des agents et services RH de proximité.
Des qualités d'autonomie, d'organisation, de méthode, de rigueur, de réactivité et de discrétion professionnelle sont attendues dans un contexte réglementaire évolutif.
Un très bon relationnel constitue une qualité indispensable, à mettre au service du travail en équipe et en réseau et de la collaboration avec divers interlocuteurs.
L'exercice de fonctions similaires serait un plus apprécié.

Il est requis de la discrétion, de la faculté d'adaptation et de l'autonomie.