Responsable de l'Unité Garage - Suresnes H/F - Fonction publique Territoriale

Assure la coordination et le suivi global de la gestion de carrière, du processus de paie et de transmission des données sociales.

Coordination :
Anime des réunions, intervient en support des gestionnaires carrière et paie
Participe au recrutement des agents du service.
Est garant de l'application des procédures.
Prend part aux projets du service.
Encadre les Gestionnaires, supervise, répartit et contrôle le travail.
Apporte son expertise, forme et évalue ses collaborateurs.
Supervise les absences et la prise de congés.

Gestion de la paie et du mandatement :
Pilote les opérations de contrôle de la paie, suit la liquidation
Met en ½uvre le régime indemnitaire défini par la Municipalité et la Direction Générale.
Accompagne les Gestionnaires dans la résolution des difficultés rencontrées lors de l'exécution de la paie.
Gère toutes les opérations de mandatement (élaboration des charges sociales, transfert des fichiers de paie, contrôle de mandat, transmission par voie dématérialisée à la trésorerie, archive la paie).
Elabore mensuellement un récapitulatif de tous les traitements et des charges pour assurer une traçabilité de toutes les informations.
Est en charge des indemnités des élus ainsi que du suivi des enveloppes du régime indemnitaire.
Participe aux études de salaires, simule des paies et réalise différents tableaux de bord.
Gestion des allocataires pour perte d'emploi

Déclaration des données sociales nominatives :
Effectue les déclarations mensuelles (DSN).

Gestion financière :
Calcul des dépenses et recettes de fonctionnements (agents logés, charges sociales, subventions, remboursements salaires...)

Gestion de carrière :
En collaboration avec la référente carrière : gestion des promotions internes/avancement de grade, campagne de médailles, entretiens professionnels et l'accompagnement à la retraite, CAP/CCP.

Actions SIRH en collaboration avec le référent SIRH :
Assure le paramétrage de premier niveau de l'outil en fonction des évolutions réglementaires Forme les utilisateurs. Optimise l'utilisation de l'outil.

Vous connaissez les mécanismes de la paie, du mandatement, des règles budgétaires et comptables.
Vous maitrisez le statut de la fonction publique et avez pour habitude de travailler sur des logiciels RH, comptables et sur les outils bureautique.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre goût du travail en équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ?

Informations complémentaires
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).