Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Pôle Emploi

Missions principales
Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et met en oeuvre la politique RH de l'entreprise en veillant à l'alignement avec la stratégie globale.
Ses principales missions incluent :

1. Gestion administrative et réglementaire

- Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, paie, déclarations sociales...)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
- En collaboration avec la RJ :
o Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de conventions collectives
o Gestion des conflits et disciplinaire : conseil auprès des managers, mise en place d'actions correctives, suivi des procédures disciplinaires si nécessaire.

2. Développement des talents et formation (GPEC)
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Assurer la gestion et le suivi des formations internes et externes
- Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
- Suivi des entretiens professionnels

3. Recrutement et intégration
- Définition et gestion de la politique RH (recrutements, évolutions, etc)
- Soutien des managers dans le processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens...)
- Mettre en place des parcours d'intégration adaptés (onboarding)

4. Gestion des relations collectives (en collaboration avec la RJ)
- Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, BDESE
- Prévenir et gérer les conflits sociaux
- Veiller à la conformité des accords collectifs et du règlement intérieur

5. Développement de la marque employeur et communication interne (en collaboration de la RJ)
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication interne
- Développer des actions visant à renforcer l'engagement et le bien-être des collaborateurs
- Valoriser l'image de l'entreprise auprès des candidats et partenaires

6. Management du service RH :
management de l'assistante RH et de l'assistant RH en alternance
Compétences requises

Compétences techniques :
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
- Connaissance des outils SIRH et des logiciels de paie
- Expérience en gestion de formation

Compétences comportementales :
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Sens de l'écoute et diplomatie
- Leadership et capacité à fédérer les équipes
- Rigueur, organisation et autonomie
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5 : Master gestion des ressources humaines, Droit social...)
- Expérience en gestion RH (minimum 3/5 ans)
- Une expérience dans la gestion des compétences et de la formation est un atout
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Conditions et avantages
- Rémunération : selon profil

- Avantages :
o Mutuelle et prévoyance.
o Tickets restaurant.
- Télétravail possible.
- Prise de poste : dès que possible

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.