Chargé·e de Mission Ressources Humaines H/F - Cc du Pays de Dol et de la Baie du Mont

Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié

Suite à une mutation, la Communauté de Communes recherche pour compléter son équipe RH : un-e Chargé-e de mission Ressources Humaines

Ce poste stratégique offre l'opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d'une centaine d'agents. Vous intégrerez une équipe nouvellement constituée, composée d'une Responsable de Service-Gestionnaire RH, d'une Assistante RH et d'une Référente Santé-Carrière.

Si vous appréciez le travail d'équipe et vous souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant

Vos missions :
- Recrutement : Vous piloterez les recrutements de l'EPCI (une cinquante/an) en lien avec les services : de la rédaction des offres à l'analyse des candidatures, en passant par la formalisation des décisions (simulation de salaires, procès-verbaux...) en sécurisant réglementairement chaque étape,
- Formation : Vous coordonnerez annuellement l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation, en assurant l'identification des besoins, le suivi des actions et leur évaluation,
- Instance partitaire et dialogue social : Vous préparerez les travaux et animerez les instances paritaires (CST, groupes de travail) par la mise en oeuvre d'un dialogue social structuré et constructif,
- Développement du service RH : Vous accompagnerez les futurs projets structurants du service RH (prévention des risques, dématérialisation...) en apportant vos compétences en ingénierie et conduite de projet et vous suivrez les projets déjà mis en place en vue de leur évaluation (télétravail, LDG...),
- Rapports réglementaires obligatoires : Vous piloterez la production des rapports légaux RH (RSU, rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes...) en garantissant leur conformité réglementaire, leur diffusion aux instances et leur valorisation en appui à la politique RH,
- Audits RH : Vous produirez des données sociales et analyserez les résultats en vue d'apporter aux élus des éléments objectifs afin de faciliter leurs prises de décision

Nous attendons :
- Un-e candidat-e rigoureux-se, dynamique, discret-ète et ayant une bonne capacité d'adaptation.
- Une aisance avec les NTIC (SIRH, CANVA et jobbards),
- Une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents.

=> La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes

En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
- Une régime indemnitaire
- Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l'employeur).
- Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
- Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d'adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (25 € mutuelle labelisée).
- Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
- La possibilité de télétravailler

Recrutement statutaire à défaut contractuel
Catégorie B - Temps complet
Dès le 1er juillet 2025

Candidater :
- CV et lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire)
avant le 18/05/2025 en indiquant la référence 2025/19-chargé-e RH

Experience : 6 Mois

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Contrôler la conformité des données, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.