Conseiller Formateur H/F - Bge Berry Touraine

BGE Berry Touraine est une association loi 1901 du réseau national BGE fort de 50 associations, 540 implantations et plus de 1200 collaborateurs.

Dans l'Indre, le Cher et l'Indre-et-Loire nous accueillons et accompagnons chaque année plus de 8000 personnes avec une expertise dans les domaines de l'entrepreneuriat, du développement territorial, de la formation, des réseaux, de l'emploi et l'insertion, du numérique et de l'Économie Sociale et Solidaire.BGE Berry Touraine est une association, spécialisée dans l'appui aux dynamiques entrepreneuriales et d'emploi. Nous nous engageons à aider les porteurs de projet et entrepreneurs du territoire à atteindre leurs objectifs en offrant des solutions innovantes et adaptées à leurs besoins.

Rattaché(e) directement au responsable de pôle, le poste vise à soutenir les dirigeants d'entreprise bénéficiaires du RSA dans le cadre du développement de leur activité.

Vos missions :

- Accompagner les bénéficiaires du RSA la mise en oeuvre de leur projet entrepreneurial ;
- Concevoir et animer des sessions de formation adaptées aux besoins des entrepreneurs (gestion, communication, organisation, développement commercial, etc.) ;
- Suivre individuellement les entrepreneurs pour identifier et accompagner la mise en oeuvre des pistes de développement de leur entreprise ;
- Évaluer les projets et proposer des ajustements pour augmenter les chances de succès ;
- Accompagnement la réorientation du projet et le rebond de l'entrepreneur sur d'autres pistes que l'entrepreneuriat.

Experience : 1 Mois

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.