Chargé de Communication Médiathèque - Cte Com. du Bassin de Pont a Mousson H/F - Fonction publique Territoriale
- Pont-à-Mousson - 54
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson recherche un chargé de communication (H/F) pour son réseau des médiathèques.
Sous la responsabilité du directeur de la culture, vous aurez pour principales missions :
Communication :
* Elaboration de la stratégie de communication du réseau des médiathèques (supports papier et numériques, réseaux sociaux, etc.)
* Création et gestion de contenus (affiches, agenda en lien avec les événements)
* Elaboration d'une charte graphique
* Diffusion de la communication et promotion des événements
* Qualité accueil, lien avec les usagers
Webmaster :
* Gestion du portail (joomla) : informations, gestion des événements
* Mise à jour du portail
Animation :
* Participation à l'élaboration de la programmation culturelle
* Retour sur animation
Patrimoine (compétence transversale appréciée) :
* Conservation et protection du fonds patrimonial
* Catalogage EAD et rétroconversion du fonds
* Projet de numérisation / OCRisation
* Mise en ligne sur le portail
Service public :
* Accueillir, renseigner les usagers
* Effectuer des remplacements sur le réseau
Le profil recherché
Maîtrise des outils de communications et des réseaux sociaux,
Compétences en rédaction et création de contenu,
Goût de la lecture très développé et de la transmission auprès des publics,
Maîtrise des outils de création graphique,
Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
Force de proposition,
Très bonne culture générale,
Sensibilisation et fidélisation des publics à travers l'organisation d'actions culturelles,
Permis B.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Service d'affectation : Réseau des médiathèques
- Temps de travail : Temps complet (35h)
- Modalités temps de travail : du mardi au samedi, travail éventuel en soirée
AVANTAGES LIES A LA COLLECTIVITE
Bon à savoir :
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
- Salle de sport à destination des agents
- Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley...)
- Plan de formation ambitieux
- Possibilité d'aménagement du temps de travail
En matière de rémunération :
- Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l'agent
- 13ème mois
- Régime indemnitaire mensuel
- Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Carte tickets restaurants
- Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants...)
- Forfait mobilités durables
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%