Chef du Cis de Saintes - Sdis de Charente Maritime H/F - Fonction publique Territoriale

Le SDIS de la Charente-Maritime est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des habitants du département.

Cette réponse opérationnelle est permise sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte, qui assurent plus de 50 000 interventions par an.

Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé...) et par deux pôles territoriaux, en lien direct avec les centres d'incendie et de secours de leur secteur.

Intégrer le SDIS 17, c'est rejoindre un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Charente-Maritime.

Rattaché au groupement nord-est, le centre d'incendie et de secours de Saintes assure la défense d'un secteur d'une quarantaine de communes. Il a réalisé 4465 interventions en 2024. Le CIS comprend un effectif de 45 SPP, 80 SPV, 1 PATS. L'encadrement du CIS est constitué d'un capitaine chef de centre, d'un adjoint au chef du CIS et de deux chefs de bureau relevant du cadre d'emplois des lieutenants.
Placé au centre du département, le centre réalise 89 % de ses sorties sur son secteur de premier appel. Il couvre des risques variés (risques naturels, technologiques, liquides inflammables, inondations, autoroute...)

Sous la responsabilité du chef de groupement territorial, le chef du CIS de Saintes a pour missions de :
* Maintenir la capacité opérationnelle du CIS ;
* Respecter et faire respecter le potentiel opérationnel journalier défini par le RO ;
* Assurer le management des différents statuts et le management intergénérationnel ;
* Respecter et faire respecter les dispositions du règlement intérieur ;
* Respecter et faire respecter l'hygiène et sécurité et qualité de vie au service, niveau CIS ;
* Assurer un dialogue social de proximité ;
* Participer à la chaine de commandement ;
* Organiser la formation de maintien des acquis des personnels et s'assurer de son suivi règlementaire ;
* Evaluer périodiquement la capacité de réponse du centre et trouver des axes d'amélioration
* Représenter le chef de groupement territorial auprès des élus locaux et des partenaires institutionnels lors de réunions locales, manifestations et cérémonies patriotiques.

* Qualifications :
- Titulaire du grade de capitaine de SPP ;
- FAE de chef de colonne ;
- FDF4 appréciée ;
- Appétences pour les interventions sur les feux d'alcool ;
- Compréhension du risque inondation de type « crue lente ».

* Compétences douces ou savoir être (soft skills) :
- Autonomie ;
- Leadership ;
- Écoute active et empathie ;
- Intelligence émotionnelle ;
- Adaptabilité ;
- Communication ;
- Gestion des relations interpersonnelles et résolution de problèmes ;
- Sens du collectif, travail en équipe.