Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

· Anticipation des conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion

· Choix et mesures appropriées relatives aux conditions de travail

· Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives

· Organisation de la veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines

· Prévention et gestion du contentieux des personnels

· Gestion de l'action sociale à destination des personnels

Coordination de la formation continue

Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels.

A compter de janvier 2026, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode «paie à façon», avec une double saisie (sur ancien SIRH et nouveau SIRH) à compter de septembre 2025.
· Elaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH

· Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille

· Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données

· Gestion du temps de travail

· Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement

· Mise en oeuvre des campagnes collectives (avancements, listes d'aptitudes, temps partiel, etc.)

· Organisation des examens professionnels / concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH)

· Gestion des campagnes annuelles d'avancement de grade et liste d'aptitude ITRF et filière sociale

· Gestion de l'attribution des primes de fin d'année

· Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat

· Participation à l'élaboration du RSU

· Projets en lien avec la QVCT et l'amélioration continue du service

· Veille réglementaire RH

Savoirs
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- SIRH et maîtrise du SIRH RenoirRH souhaitée
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
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- Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
- Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée

Savoir-faire
- Gestion du cycle complet de la paie
- Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse)
- Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint)
- Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et

d'élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure)

Savoir-être
- Sens du travail en équipe et force de proposition
- Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode)
- Qualités relationnelles, capacités d'écoute, d'être une personne ressources pour les agents-usagers)
- Discrétion professionnelle