Gestionnaire RH - Mairie de Saint Chamond H/F - Fonction publique Territoriale
- Saint-Chamond - 42
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Les missions du poste
La mairie de Saint-Chamond recrute un(e) gestionnaire RH à temps complet. Cadre d'emplois des rédacteurs (catégorie B).
* Gestion de la carrière des Agents
* Gestion administrative des non Titulaires
* Gestion de la paie des agents (titulaires, non titulaires, élus)
* Gestion des risques statutaires (MO ; AT ; CLM ; CLD ; maternité ; maternité ; dispo d'office)
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel
* Information et conseil auprès des agents ou des chefs de services
* Suivi avec la Trésorerie de la liquidation de la paie
* Effectuer les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles
* Suivi des remboursements auprès de la sécurité sociale pour les agents non titulaires et titulaires non affiliés au régime général
* Suivi des remboursements auprès de Relyens
* Gestion des compléments de salaire pour les agents adhérents à la Prévoyance
* Relation avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, CNRACL, IRCANTEC)
* Participation au suivi des dossiers retraite
* Participation au suivi des reprises de carrière des nouveaux agents
* Participation à l'élaboration du RSU annuel
* Participation aux divers dossiers ponctuels à traiter
Le profil recherché
* Bac +2, ou expérience professionnelle significative
* Profil juridique
Savoir :
* Statut de la fonction publique
* Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
* CIRIL
* Cadre juridique disciplinaire
Savoir-faire :
* Gestion des dossiers du personnel
* Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
* Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
* Préparer et instruire les dossiers retraites
* Élaborer la DSN
* Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Savoir-être :
* Discrétion
* Gestion des priorités
* Bon relationnel
* Prise d'initiative
* Esprit d'équipe