Adjoint au Chef du Bureau Regional des Ressources Humaines H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le service d'infrastructure de la défense (SID) construit, entretient et administre l'ensemble du domaine immobilier du ministère des armées en métropole, outre-mer et à l'étranger. Il assure également le soutien au stationnement des forces en opérations extérieures (OPEX).

La compétence de l'établissement SID NORD-EST s'étend sur 3 régions : Grand-Est, Hauts-de-France et Bourgogne-Franche-Conté.

Le bureau régional des ressources humaines SID NE regroupe les équipes chargées de la gestion des 700 agents publics de l'Etat et 400 militaires de l'établissement. Il est composé de 5 sections : attractivité-partenariats, recrutement mobilité, formation apprentissage, contrôle synthèse et carrières rémunération. Tête de chaîne RH du SID, le bureau assure l'ensemble des travaux d'administration des personnels telles que la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du plan annuel de mutation (PAM)militaire, les travaux de chancellerie, le pilotage des effectifs et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement. Rattaché au chef d'organisme, le chef de bureau pilote et anime les actions d'une équipe de 26 gestionnaires en RH. Dans le cadre de la transformation du SID, son action est primordiale. L'adjoint au chef du bureau est chargé d'assister le chef de bureau dans l'ensemble de ses fonctions.
Superviser l'ensemble des travaux RH (militaires et civils)
Participer à l'élaboration des documents d'organisation
Animer le réseau des correspondants RH de proximité des 10 unités de soutien de l'établissement
Réaliser ou participer à la notation et à l'orientation du personnel du service
Répartir les responsabilités et les travaux entre les chefs de sections, et leur donner les objectifs, les consignes et les conseils nécessaires.
S'assurer de l'adéquation besoin/ressource en effectifs.
Définir les tableaux de bord de suivi d'activité
Vérifier la réalisation des contrats de services
Superviser le contrôle interne
Entretenir des relations suivies avec les différents correspondants, en matière de gestion des ressources humaines.
Contrôler l'état d'avancement des actions entreprises ou demandées aux échelons déconcentrés ou subordonnés, en fonction de la date butoir fixée.

Expérience professionnelle dans la gestion RH des militaires de l'armée de terre, de l'armée de l'air et du personnel civil.