Chauffeur SPL H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à NIORT. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Chauffeur SPL & Conducteur d'Engins TP (H/F) - Rejoignez une équipe dynamique !

Vous êtes passionné(e) par les travaux publics et la conduite d'engins ? Nous avons une opportunité pour vous !
Votre mission :
- Assurer la conduite d'un camion SPL pour le transport de matériaux et d'équipements.
- Manipuler des engins de chantier (CACES B1 requis) pour effectuer divers travaux de terrassement et d'aménagement.

Ce que nous offrons :
- Une prise de poste immédiate
- Horaires de journée (lundi-vendredi) pour un bon équilibre pro/perso
- Un environnement de travail motivant au sein d'une équipe engagée
- Poste basé chez notre client, spécialiste des Travaux Publics.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Permis CE - Verso
- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.