Gestionnaire de Facturation H/F - Partnaire

Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.Nous recherchons pour notre client, son gestionnaire de facturation H/F

Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation. une PME en pleine croissance qui met au coeur de sa stratégie le bien-être de ses collaborateurs et le respect de l'environnement.

En tant que Gestionnaire de facturation H/F, vous êtes rattaché au Responsable Administratif et vous êtes garant de la gestion des factures de sous-traitance, de maintenance, de matériel, de frais généraux

Vos missions principales sont et vous :
- Vérification des factures et contrôle de facturation rattaché à une commande : calcul des acomptes, des avoirs, la partie TVA...
- Vérification et contrôle des contrats de sous traitance
- Gestion de la demande d'avoirs par mail
- Saisie de toutes les factures fournisseurs
- Demande de bons à payer auprès des ingénieurs projet, du service maintenance et du service achat

Rythme de travail : Du lundi au vendredi sur une base de 38h50

Process de recrutement : entretien avec votre N+1 + test (saisie des factures, demandes d'avoirs, calculs d'acomptes, envoie mail)

Vos compétences clés :
- Vous avez une formation BTS en gestion et en administration avec une expérience confirmée en saisie de factures fournisseurs ou achats dans le domaine industriel ou ingénierie
- A l'aise avec l'informatique
- A déjà travailler sous ERP
- Expérience dans le milieu de la construction et/ou de la maintenance industrielle
- Compétences linguistiques : maîtrise de la lecture et compréhension de facture en langue anglaise

Vos savoir-être :
Capacité d'adaptation,
Autonomie
Rigueur

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus ! Envoyez-nous votre CV et échangeons ensemble !

Vos Avantages
Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR
25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence.
Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité.
Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel.
Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.