Recrutement Iziwork

Manutentionnaire H/F - Iziwork

  • La Chapelle-d'Armentières - 59
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 21 Avril 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à La Chapelle-d'Armentières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

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Horaire en 2x8

Préparation des commandes avec utilisation du CACES 1 (chariots élévateurs de catégorie 1A/1B).

Vérification des produits et des quantités pour chaque commande.

Manutention de charges, rangement et organisation des stocks dans l'entrepôt.

Gestion des opérations de réception et d'expédition des produits.

Respect des règles de sécurité, notamment en matière d'utilisation des chariots et du port des équipements de protection individuelle.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,07 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,60€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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