Gestionnaire RH H/F - Edico Numerus

Créée en 2013, la Société Numerus 21 compte parmi elle plus d une centaine de collaborateurs.

Spécialisée en ingénieries réseaux et télécoms, notamment dans la création et le déploiement du réseau très haut débit. elle a su se démarquer de ses concurrents dans un marché en pleines mutations.

Avec un CA en pleine croissance grâce à des compétences diverses et variées dans le domaine du réseau et de la télécommunication, elle s impose face à un marché en constante évolution.Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe d'une quarantaine de collaborateurs.
Le candidat idéal devra avoir une solide compétence dans le domaine RH.

Missions :

- Assurer toutes formalités liées à l'embauche et à l'intégration du salarié : publication offre d'emploi, sélection CV, entretien d'embauche, DPAE, signature contrat de travail, visite médicale.
- Accompagner les collaborateurs en prenant acte de leurs droits et obligations
- Élaborer les tableaux de bord à jours permettant de suivre l'activité du personnel (AM, AT, CP, absences, formation, note de frais)
- Préparation et transmission des éléments de la paie au cabinet comptable
- Sensibiliser au respect des règles de sécurité et hygiène en appliquant les process interne
- Mise en place des sanctions disciplinaires en cas de manquements et les dysfonctionnements
- Réalisée toutes démarches de rupture de contrat de travail : licenciement, démission
- Assurer le back-up

Compétences requises :

- Profil de formation Bac +3 min avec une spécialisation RH, expérience exigé
- Maîtrise environnement bureautique et réelle capacité rédactionnelle
- Capacité à gérer les tâches administratives avec précision et efficacité
- Qualité requise : réactivité, rigueur, sens de l'organisation, écoute et confidentialité.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrats de travail, Déclaration Sociale Nominative, Documents d'embauche, Gestion administrative du temps de travail, Normes rédactionnelles, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Mettre en oeuvre des mesures disciplinaires appropriées, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Télécommunications filaires

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.