Chargé - Chargée de Gestion Locative en Immobilier H/F - Abege Patrimoine

Cabinet d'administration de biens à taille humaine, recherche un/une chargé de gestion locative.
Nous gérons au cabinet un portefeuille très stable d'environ 300 lots (isolée, plusieurs lots par immeubles et quelques gérances pures)
Ces biens vont du parking aux très vastes bureaux, mais comprennent majoritairement des appartements.
Ces derniers sont amenés à être mis en location au cabinet, puis nous gérons la location jusqu'à la sortie de nos locataires.
Le poste est classique mais varié, et comprend tant de la gestion administative, que technique pour définir et lancer les travaux nécessaires dans les biens gérés, que comptables concernant les vérifications des encaissements et CRG, et enfin fiscales l'orsqu'il s'agit d'établir pour les clients les aides à la déclaration.
La gérante du cabinet appuie le candidat sur ce poste, dans la mesure des besoins, mais notre futur gestionnaire sera bien entendu autonome.
Le cabinet est situé à Paris 9e.
Le poste est aux 35h, nous avons une grande souplesse de fonctionnement interne.
Nous recherchons une personne dynamique, souriante, volontaire, empathique et se fondant au sein d'une petite équipe (5/6 personnes) travaillant en harmonie depuis des années, à l'orthographe irréprochable. Nous travaillons sur le logiciel GESTEAM, très complet et extremement facilitateur une fois maitrisé.
Salaire en fonction des compétences, perpectives d'évolution au cabinet.

Experience : 24 Mois

Compétences : Recouvrement des loyers et charges, Actualiser les informations mises à la disposition d'un public, Établir un bail immobilier, Gérer des réclamations et litiges, Gérer la trésorerie, le recouvrement

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Administration d'immeubles et autres biens immobiliers

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.