Technico-Commercial Matériels Motoculture Poitiers H/F - Holding Groupe Cloue

Fondé en 1905. Acteur majeur dans la distribution d agroéquipements depuis plus de 113 ans sur 14 départements (l Indre, l Indre-et-Loire, la Vienne, Le loir-et-Cher, l Allier, le Cher, L Eure-et-Loire, le Loiret, la Creuse, le Maine-et-Loire, la Loire-Atlantique, Les Deux-Sèvres, la Vendée et la Sarthe), le Groupe Cloué compte aujourd hui 20 magasins spécialisés dans la distribution, l entretien de matériels agricoles, viti et vinicoles, espaces verts et équipements d élevage.Vos missions :
Vous avez le contact facile, ce métier est fait pour vous :
- Vous êtes chargé de visiter une clientèle de professionnel s sur un territoire défini
- Vous définissez et réalisez une campagne d'actions terrain (démonstrations et journées professionnelles)
- Vous avez pour mission d'enrichir et mettre à jour la base donnée de client

Vous avez une bonne connaissance du matériel motoculture, ce métier est fait pour vous :
- Vous commercialisez nos gammes de produit chez nos clients

Vos atouts :
- Autonome
- Ayant le sens du contact
- Polyvalent
- Vous partagez les valeurs de l'entreprise

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Horaires :
- Travail en journée
- Véhicule de fonction (+ de 5 ans d'expérience véhicule prémium)
- 200€ de frais de déplacement pour se nourrir sur son secteur

Votre rémunération :
- Un salaire fixe à 1900€ net les 6 premiers mois et 1900€ brut + commissions (salaire moyen annuel estimé 55 000€)
- Commission sur votre CA HT
- Prime annuelle 1150€
- Prime inversé de 2000€ (si respect des procès)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Établir un devis, Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.