Employé - Employée de Rayon Libre-Service H/F - Propuls Formation

Organisme de formation spécialisé dans la DistributionNous recrutons pour un hypermarché de Publier
Postes à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 9 mois

- Objectif : permettre l'insertion des candidats dans les métiers de la branche professionnelle commerce
- Cadre : Contrat d'apprentissage de 9 mois
- Préparation TP Employé Commercial Niveau 3.
- Durée : 9 mois
- 35h
- Horaires sur 6 jours, à partir de 5h00 le matin.
- Formation : 341 heures pour contrat d'apprentissage
- Public : F, H de - de 29 ans pour contrat d'apprentissage
- Salaire selon âge ou diplômes
- Aspects privilégiés : Motivation et dynamisme; Prédispositions commerciales.

Votre mission :
L'employé(e) de rayon
- Remplit son rayon
- Réalise des encaissements
- Range, conditionne, réalise et contrôle l'étiquetage
- Trie et enregistre les marchandises non vendables
- Réalise les comptages de stocks
- Renseigne les clients

Vos compétences :
- Rigueur et propreté
- Sens de l'organisation et des priorités
- Sens du contact et du service client
- Adaptabilité et réactivité
- Goût du travail d'équipe
- Disponibilité horaire

Votre Profil :
- Vous n'avez pas de diplôme
- Vous savez effectuer des opérations arithmétiques
- Vous avez le goût du contact client et du commerce

Votre formation :
Nous vous proposons ce contrat, vous permettant d'obtenir un Titre professionnel « Employé Commercial » Formation certifiante. Niveau.3
Vous serez encadré et suivi tout au long de votre présence en magasin par un tuteur.

Merci de joindre un CV à votre candidature.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon, Organiser, aménager un espace de vente, Réaliser l'étiquetage de produits, Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.