Responsable Logistique avec CACES R489 - 5 H/F - Interaction Picardie

Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l?action des 1000 co-auteurs répartis dans plus de 220 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises.INTERACTION ST QUENTIN recherche pour le compte de son client, une entreprise reconnue sur le secteur, un(e) RESPONSABLE LOGISTIQUE pour une mission en intérim.
En tant que Responsable Logistique, vous serez le/la garant(e) de la gestion optimale des flux de marchandises et de la coordination des équipes logistiques. Vous serez en charge de veiller à la bonne organisation des opérations et à l'atteinte des objectifs fixés par l'entreprise.
Vos missions :
- Planifier et organiser les opérations logistiques quotidiennes
- Superviser et coordonner le travail des équipes logistiques
- Assurer le suivi des expéditions et des livraisons
- Optimiser les processus logistiques pour améliorer la productivité
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Élaborer des rapports de performance et proposer des améliorations

Compétences attendues :
- Expérience confirmée en gestion logistique
- Excellentes compétences organisationnelles et de planification
- Capacité à gérer et motiver une équipe
- Bonnes compétences en communication
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion logistique

Experience : 5 An(s)

Compétences : Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application, Superviser l'acheminement de produits, Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.