Chauffeur SPL H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à Portet-sur-Garonne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans la location de véhicules industriels avec ou sans chauffeur, recherche un(e) Chauffeur Semi Benne TP.À propos de la mission

Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez les missions suivantes :
- Conduire un camion super lourd.
- Effectuer le chargement en carrière.
- Réaliser la livraison sur chantier.

Informations complémentaires :
- Temps de travail : 180-200 heures par mois.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 650 € - 3 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 206,50€ - 3 630,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Longue mission intérim

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification marchandises
- Permis CE - Verso

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.