Directeur d'Etablissement H/F - Fondation Jacques Chirac

La Fondation Jacques CHIRAC recrute Un(e) Directeur(rice) pour l'ESAT (Etablissement de Service et d'Accompagnement par le Travail) de Sornac...

L'ESAT de Sornac accompagne plus de 70 travailleurs handicapés dans plusieurs domaines d'activités : ferme, mécanique, espaces verts, bois de chauffage, atelier de repasse et de couture, maçonnerie.

Vos missions :

Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie de développement de l'ESAT en conformité avec les objectifs fondatifs
Concevoir et mettre en oeuvre les projets de services
Accompagner les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel
Manager une équipe pluridisciplinaire
Assurer la bonne gestion globale de l'établissement en garantissant son bon fonctionnement, la qualité des prestations et la pérennité des activités

Nous vous proposons une organisation professionnelle équilibrée...

Large délégation de fonctions
18 jours de RTT
Possibilité de disposer d'un véhicule de fonction

Vous bénéficiez des garanties professionnelles de la CCNT 66 et des conditions matérielles de travail de la Fondation.
Rémunération selon la grille conventionnelle de Cadre de classe 1 niveau II (CCNT 66).

Vos atouts...

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le domaine médico-social ou de la gestion et / ou du management
Expérience professionnelle exigée dans le management
Leadership, force de propositions
Bon relationnel et disponibilité

Experience : Débutant accepté

Compétences : Expérience professionnelle exigée en management, Titulaire d'un diplôme de niveau 6

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.