Accompagnant Educatif et Social H/F - Pôle Emploi

L'accompagnant de vie en structure collective participe à la qualité de vie de la personne accompagnée dans son lieu de vie : maison d'accueil spécialisées, et lui assure un soutien relationnel.

Ses missions sont variées et évoluent en fonction du niveau de dépendance de la personne en charge.

L'accompagnant(e) est amené (e) à :
* préparer des repas,
* effectuer des gestes d'hygiène,
* accompagner au lever et au coucher de la personne,
* accompagner les déplacements,
* suivre les personnes dans leurs activités quotidiennes afin de favoriser le maintien ou le développement de leur autonomie.
Il intervient au sein d'équipes pluri-professionnelles.
Selon les situations, il travaille sous la responsabilité d'un travailleur social ou d'un professionnel paramédical, seconde un éducateur, un animateur, un infirmier, un kinésithérapeute.

L'emploi s'exerce au sein de l'institut médico-éducatif

- Calendrier d'ouverture sur 42 semaines

- Pas de travail les week-ends

- Application de la revalorisation de la rémunération selon le SEGUR de la Santé

Conditions d'embauche selon annexe 3 de la CCNT du 15 mars 66

Experience : Débutant accepté - si diplôme obtenu

Compétences : Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne, Contribuer au bien-être physique d'une personne, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement, Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.