Auxiliaire de Puériculture H/F - Ass pour Gestion Ctre Social Gerland
- Lyon 7e - 69
- CDI
- Ass pour Gestion Ctre Social Gerland
Les missions du poste
activités principales ; 2 EAJE, 6 ALSH dont 5 ALAE, secteur ados jeunes, ALPHA/FLE, secteurs familles
Budget global : 1 800 000 Euros
Nombre salariés : 44 ETPL'association du Centre Social Gerland recrute un(e) Auxiliaire Petite Enfance (H/F) pour son Établissement d'Accueil Jeunes Enfants « Gerludine », agréé pour 18berceaux.
Mission :
L'auxiliaire Puériculture, placée sous la responsabilité de la directrice de l'EAJE, assurera l'encadrement des enfants accueillis dans la structure et participera à la mise en oeuvre du projet éducatif de l'EAJE et du projet du centre social.
Compétences :
- Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur, son éveil et son épanouissement.
- Favoriser la socialisation de l'enfant.
- Assurer le bien-être physique et affectif de l'enfant.
- Proposer et animer des activités d'éveil.
- Aménager le lieu de vie et d'accueil des enfants en veillant à leur sécurité.
- Coopérer avec l'ensemble des professionnelles à la mise en oeuvre du projet pédagogique de l'EAJE.
- Entretenir les locaux avec l'ensemble de l'équipe.
Savoir-être :
- Pédagogue.
- Qualité d'écoute.
- Sens de l'organisation.
- Esprit équipe.
- Prise d'initiative et autonomie.
- Capacité d'adaptation et disponibilité.
Temps de travail : Poste à temps complet : 35h répartis en 4 jours 1/2
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Pathologies de l'enfant, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Accueillir des enfants, Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.