Responsable Ressources Humaines H/F - Tricycle Environnement

Tricycle environnement recherche son responsable ressources humaines.
Les missions :

DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LA STRATEGIE RH

- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH - Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.)
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie - Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH

PILOTER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE;

- Superviser la gestion administrative et le suivi du personnel - Assurer le processus de paie et les déclarations sociales - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.

Autres - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Rédiger et actualiser les procédures RH - Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale,

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Indicateurs des Ressources Humaines, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Animer le dialogue social, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Conseiller des responsables de service, Contrôler des fichiers du personnel, Contrôler la conformité des données, Définir des opérations de recrutement, Établir un reporting social, Gérer la paie, Gérer les procédures d'embauche du personnel, Organiser et piloter un programme de formation, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Réaliser un bilan/diagnostic social

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Collecte des déchets non dangereux

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.