Gestionnaire Paie H/F - Skills Paris

SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l'intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 18 bureaux en France.

Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· BTP & Immobilier
· Ingénierie & TechniqueDans le cadre de son développement, notre client, un acteur majeur du secteur Services-Conseil basé à Paris, recherche un·e Gestionnaire Paie et Données Sociales en CDI. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe dynamique et engagée, avec une forte culture de la rigueur et du service.

Vous serez en charge de garantir le bon déroulement du processus paie dans sa globalité, ainsi que de produire et d'analyser les données sociales afin de contribuer à la politique RH de l'entreprise.

- Assurer l'établissement de la paie pour l'ensemble des collaborateurs (environ 250 bulletins mensuels)
- Contrôler les éléments variables et les régularisations de paie
- Gérer les soldes de tout compte, les absences, les acomptes et les dossiers spécifiques (maladie, maternité, etc.)
- Élaborer et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Participer à la veille sociale et réglementaire en lien avec la législation du travail et les conventions collectives
- Collecter, consolider et analyser les données sociales pour le reporting RH (bilan social, tableaux de bord, etc.)
- Collaborer avec les autres services internes (comptabilité, juridique, contrôle de gestion, etc.)

Le poste est à pourvoir immédiatement dans un environnement stimulant et bienveillant. La rémunération proposée est comprise entre 42 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Issu·e d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative de minimum 3 ans en tant que Gestionnaire Paie, idéalement dans un environnement multi-conventionnel ou en société de conseil.

Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion. Vous aimez évoluer dans un cadre structuré et participer à des projets transverses RH.

- Maîtrise des techniques de paie et bonne connaissance du droit social français
- Parfaite compréhension des mécanismes de charges sociales, DSN, cotisations et calculs complexes
- Maîtrise d'un logiciel de paie (Sage, ADP, Cegid ou autre) et bonne aisance avec Excel
- Capacité à analyser, synthétiser et présenter des données sociales chiffrées
- Autonomie dans la gestion de la paie de A à Z
- Sens du service, esprit d'équipe et excellente communication orale et écrite
- Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité des données RH

Une expérience dans un cabinet ou une entreprise à forte culture service est un réel atout. Une appétence pour les outils SIRH et la digitalisation des processus est également appréciée.

Le poste s'adresse aussi bien à un profil confirmé souhaitant stabiliser sa carrière qu'à un·e professionnel·le