Chef de Service H/F - Au Fil de la Vie

Etablissement :
L'institut Médico-éducatif et le Service de Prestation en Milieu Ordinaire accueillent, en accueil de jour, 52 enfants, adolescents ou jeunes adultes, mixte âgés de 1 à 25 ans (amendement Creton), présentant des troubles mentaux, comportementaux ou neurodéveloppementaux avec ou sans handicap associé selon la modalité d'accueil de jour (47 places) ou prestation en milieu ordinaire (30 places).

Fonctions :
Gestion de l'activité du service éducatif :
- Anime les réunions d'élaboration des projets personnalisés, élabore le document écrit des projets personnalisés et veille à leur mise en oeuvre, organise leur suivi et leur évaluation, afin d'en assurer la pertinence et la qualité, et ce dans le respect des procédures définies dans le projet d'établissement.
- Organise avec les parties prenantes internes et externes (famille, partenariat, réseau), dans une logique de parcours en lien avec les référents de parcours, le relais en amont et en aval de la prise en charge de l'enfant.
- Coordonne l'information à destination des familles en collaboration avec les référents de parcours.
- Pilote l'équipe pluridisciplinaire dans la réflexion nécessaire à l'évolution du projet institutionnel et fait les propositions qui en découlent au directeur.
- Apporte un appui technique aux professionnels concernant les difficultés rencontrées sur le terrain.
- Évalue l'organisation, le fonctionnement, les résultats, les accompagnements, l'action de l'équipe pluridisciplinaire éducative.
- Assure et développe la qualité du service rendu

Gestion des ressources humaines et financières :
- Participe au recrutement
- Réalise l'accueil des nouveaux embauchés et stagiaires en lien avec le tuteur référent.
- Coordonne l'équipe pluridisciplinaire notamment dans l'organisation générale, la gestion des congés et des remplacements en cas d'absence.
- Manage l'équipe pluridisciplinaire : définit des objectifs collectifs et individuels, distribue le travail, évalue les résultats.
- Accompagne le parcours professionnel des salariés notamment en menant les entretiens professionnels de l'équipe éducative.
- Gère les demandes d'achat : fournitures éducatives, sports et loisirs, sorties extérieures, pour lesquels il attribue, en lien avec le directeur, les sommes à gérer directement par les intervenants, et assure le contrôle de ces dépenses.

Participation à la vie institutionnelle :
- Représente l'établissement à l'extérieur par délégation du directeur.
- Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de sa structure, à l'élaboration du projet institutionnel et à sa mise en oeuvre.
- Participe à la construction et la mise à jour du projet d'établissement et le cas échéant le projet du service éducatif avec son équipe.

Profil :
- CAFERUIS ou diplôme de Niveau 6
- Expérience dans la fonction d'encadrement et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire
- Bonne connaissance des besoins et des problématiques liés au développement des jeunes enfants en situation de handicap ou des troubles du développement
- Excellentes compétences en gestion et en leadership, avec la capacité de motiver et encadrer une équipe
- Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, permettant de travailler efficacement avec les familles, les collaborateurs et les partenaires
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Connaissance des réglementations et des normes en vigueur dans le secteur médico-social
- Inscription dans une dynamique positive d'innovation et de conduite de changement
- Inscription dans les valeurs associatives : bientraitance, transparence, respect, dignité et solidarité

Conditions :
- CDI à temps complet (39h/semaine)
- 23 jours RTT annuels
- Lieu d'exercice : IME/SESSAD - 10 rue Victor Schmidt - 68800 THANN
- Poste à pourvoir le 15 mai 2025

Experience : 1 An(s) - Encadrement et animation d'équipe

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.