Conseiller en Recrutement et Développement des Compétences - Charenton·le-Pont H/F - Fonction publique Territoriale

MISSIONS

* Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
* Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
* Assurer la gestion de l'emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
* Etre le garant de la procédure de recrutement,
* Participer au dispositif de maintien de l'emploi et de reclassement professionnel,
* Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
* Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
* Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
* Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles...)

Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
* Sens du service public,
* Discrétion,
* Diplomatie,
* Dynamique et réactivité,
* Rigueur,
* Ecoute,
* Capacité de synthèse et d'analyse,
* Goût du travail en équipe,
* Disponibilité,
* Efficacité et force de proposition

Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
* Sens du service public,
* Discrétion,
* Diplomatie,
* Dynamique et réactivité,
* Rigueur,
* Ecoute,
* Capacité de synthèse et d'analyse,
* Goût du travail en équipe,
* Disponibilité,
* Efficacité et force de proposition

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

* Connaitre les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
* Connaitre les méthodes de réalisation de projet,
* Connaitre, suivre et mettre en ½uvre l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité,
* Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers,
* Connaitre les évolutions du marché du travail public,
* Connaitre les principes, méthodes et techniques de G.P.E.E.C. et participer à sa mise en ½uvre en fonction des orientations politiques,
* Maitriser les techniques d'entretien individuel et collectif,
* Maitriser les méthodes et outils de la gestion du personnel,
* Maitriser les techniques de communication, de négociation et de diffusion de l'information,
* Maitriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données et statistiques,
* Savoir définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés,
* Savoir informer et conseiller les agents et les services,
* Savoir participer à des réunions et prendre la parole,
* Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus, documents administratifs et mise en forme sur différents supports