Conseiller de PréventionSg - Sir - O - Stas - G H/F - Ministère chargé des transports

Encadrement / coordination
- Assurer la coordination des assistants de prévention (AP) du territoire et de la gestion des compétences spécifiques (formateur SST, incendie, gestes et postures etc.) au profit des agents et des directions techniques du périmètre
- Animer fonctionnellement le réseau des AP à temps plein et à temps partiel du périmètre du SIR en organisant des réunions de travail, visites et points réguliers
- Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des AP et proposer la mise en en place de formations continues pour les AP du périmètre
- Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre AP
- Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
- Définir un calendrier d'actions pour les actions mutualisées sur le périmètre
- Assurer l'intérim occasionnel des AP le cas échéant et l'aide ponctuelle en cas de surcharge de travail - Assurer le soutien des AP à temps partiel et si nécessaire, à temps plein
- Assurer la coordination avec les ISST
- Veille règlementaire

Pilotage de la prévention en locale
- S'assurer de l'homogénéité de la mise en oeuvre de la politique HSCT de la DGAC au profit des agents et des directions techniques du périmètre
- Suivre le traitement des questions d'hygiène et de sécurité susceptibles d'être résolues à l'échelon local
- Proposer des mesures pratiques mutualisées sur le périmètre propre à améliorer la prévention des risques professionnels en s'appuyant sur les remontées des AP
- Participer à l'évaluation des risques professionnel en collaboration avec les AP et l'encadrement des directions techniques du périmètre
- Contribuer à l'organisation des campagnes de santé et sécurité du service avec les autres acteurs
- Veiller à la bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité par les agents et à leur bonne application

Appui réglementaire
- Concourir à l'élaboration de la politique de prévention et de sécurité et à la recherche de solutions pratiques aux difficultés rencontrées
- Contribuer à l'élaboration du bilan du service et du programme annuel de prévention du service dans le domaine de la sécurité au travail
- Intégrer les mesures de prévention dans les projets de modernisation du service
- Assister le cas échéant les encadrants dans la prise en compte de la prévention dans leurs missions

Transmissions / remontées des informations
- Rendre compte au SG de l'activité de prévention en agrégeant et en remontant les actions réalisées (mise en place des actions issues des CHSCT/FS, des CSL, des plans de prévention, des registres SST) notamment au travers d'indicateurs qualité spécifiques (à déterminer)
- Assurer la coordination et la remontée d'informations, des bilans dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail
- Participer à la remontée d'informations nécessaires au bilan des accidents de travail ou de service et des maladies professionnelles ou à caractère professionnel de façon à renforcer les mesures de prévention

Comitologie
- S'assurer du bon fonctionnement des instances CSA, FS, ILC ou CSL du périmètre en appui des AP pour les directions techniques et le SIR/O
- S'assurer du bon fonctionnement des instances CHSCT puis CSA et/ou FS du périmètre et participer aux CSL du SIR et en appui des AP pour les directions techniques
- Participer aux réunions réseau national

Savoir-faire :
- Communication :Communiquer à l'oral / Communiquer à l'extérieur au nom d'un service
- Organisation/ Gestion :
. Gérer de manière autonome les priorités et les délais
. Travailler en équipe ou en réseau
. Animer une équipe (dont pilotage de projet)
. Coordonner différentes entités
- Anticipation :
. Avoir une vision d'ensemble
. Assurer la veille
- Action :
. Être force de proposition
. Analyse des accidents
- Diagnostic :
. Analyser le contexte
. Evaluer les risques
. Prendre en compte la diversité des paramètres

Savoir-être :
- Sens de l'analyse
- Esprit de synthèse
- Faire preuve de discrétion
- Être autonome
- Sens de l'initiative
- Sens des relations humaines
- Avoir l'esprit d'équipe
- Être à l'écoute
- Sens de la pédagogie

Connaissances :
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité
- Capacité à analyser les problèmes spécifiques et y proposer des solutions
- Mise en oeuvre du programme de prévention
- Animation d'un réseau de correspondants

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
- Relations fonctionnelles :
. Secrétariat général - sous-direction des compétences et des ressources humaines - Bureau de la réglementation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des risques (SG/SDCRH/RDSP)

- Spécificités du poste :
. Le titulaire du poste pourra être amené à partager sa résidence administrative entre les sites brestois de Guipavas et Loperhet
. Déplacements sur l'ensemble du territoire du SIR/O