Gestionnaire Ressources HumainesEnac - Sg - RH - Fonc H/F - Ministère chargé des transports
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Ministère chargé des transports
Les missions du poste
La / le gestionnaire RH est chargé d'assurer, en coordination avec la cheffe de subdivision
« gestion des fonctionnaires, des effectifs et du dialogue social » les fonctions suivantes :
- Gestion du dialogue social :
* Préparation et organisation des CSA ENAC et supervision de la FS.
* Mise en oeuvre des différents dispositifs électoraux.
* Suivi des compositions des instances ENAC (CSA, FS et CLAS).
* Suivi de la convention de dialogue social (suivi des dépenses des organisations syndicales).
* Suivi et bilan du recensement des grévistes.
* Suivi et bilan des DAS et ASA.
- Elaboration du rapport social unique (RSU) :
* Collecte et exploitation des données relatives aux activités du département Ressources Humaines afin d'élaborer le RSU.
* Coordination de son élaboration avec le service Communication.
- Gestion RH :
* Participation à la gestion collective (mobilité, entretiens professionnels, fiches de poste).
* Participation à la gestion individuelle (mises à disposition, forfait mobilités durables, suivi des dons de jours de repos, fin de gestion CET, télétravail...).
* Mise en place des réorganisations dans SIRH.
* Gestion individuelle RH des IPEF et mise à disposition.
- Gestion des effectifs :
* Réponse à des études statistiques et enquêtes diverses relatives à la gestion des effectifs.
* Communication sur les mouvements (publication Escale).
* Assure la mise à jour et la communication des documents RH dans Escale.
- Assure en son absence l'intérim du chef de subdivision RH/FONC.
Le profil recherché
Connaissances :
- Statut général des fonctionnaires de l'Etat et statuts particuliers.
- Textes réglementaires relatifs aux pensions.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des applications spécifiques RH (SIRH et OCTIME).
Savoir-faire / Savoir être :
- Qualité rédactionnelle indispensable.
- Savoir gérer les priorités.
- Faire preuve de rigueur, d'écoute, d'organisation et de diplomatie.
- Sens des relations humaines.
- Règles strictes de confidentialité à respecter.
- Savoir s'adapter aux évolutions fonctionnelles, organisationnelles et réglementaires.