Adjoint à la Directrice du Cmas - C.M.A.S. de la Chapelle Saint Luc H/F - Fonction publique Territoriale
- La Chapelle-Saint-Luc - 10
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Le Centre Municipal d'Action Sociale souhaite recruter un(e) adjoint(e) à la directrice du CMAS.
Placé (e) sous la responsabilité de la directrice du CMAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et pilotez les activités des différentes structures/pôles. Vous managez les agents placés sous votre responsabilité, participez au pilotage du CMAS et assurez la continuité de service en l'absence de la directrice du CMAS.
Vous voulez avoir un rôle qui permettra de conjuguer vos compétences en gestion, en leadership et engagement social, vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à mobiliser une équipe, votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous avez une solide connaissance des enjeux sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o010250313000103-adjoint-e-directrice-cmas?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
SAVOIRS
- Réglementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville.
- Connaissance sociologique du territoire.
- Mode de gestion des services publics locaux.
- Principe du management opérationnel.
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
- Techniques de communication interne et externe.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Réglementation applicable aux collectivités.
SAVOIR-FAIRE
- Savoir participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
- Savoir coordonner les services de l'action sociale.
- Savoir coordonner les directions et services de son secteur.
- Conduire une politique d'action sociale.
- Contrôler et évaluer l'activité des services.
- Maîtriser les fonctionnements d'un CMAS et les procédures administratives, juridiques et financières
- Maîtrise de l'outil informatique.
SAVOIR-ETRE
- Etre force de proposition.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Disponibilité, discrétion, diplomatie.
- Réactivité et prise d'initiative.
- Rigueur.
- Méthodologie.
- Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de synthèse.
- Avoir le sens du service public.
- Qualités relationnelles et d'écoute.
- Qualités managériales et d'encadrement.
- Aisance rédactionnelle.