Gestionnaire des Ressources Humaines - E.P.C.C. - E.E.S.I. H/F - Fonction publique Territoriale

L'EESI recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines.

Missions principales

Sous l'autorité du secrétaire général-adjoint à la direction / de la secrétaire générale-adjointe à la direction de l'EESI, le / la gestionnaire des ressources humaines a pour mission :

Carrières, retraites

1. Suivre et gérer la carrière et retraite des agents (Accueil, courrier)
a. Rédiger les documents administratifs (contrats, arrêtés, attestations, etc.)
b. Coordonner les dossiers retraite (agents, cnracl, centre de gestion)
2. Tenir à jour les documents et établir les déclarations imposées par les dispositions légales. (CPAM, CNRACL, IRCANTEC, NET Entreprise, Centre de gestion, etc.)
3. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
4. Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et assurer la transmission de l'information avec l'établissement.
5. Suivre et mettre à jour les entretiens professionnels après leur tenue par les responsables hiérarchiques.
6. Mettre à jour les fiches de poste en lien étroit avec l'équipe de direction
7. Diffusion des vacances de poste et annonces (emploi territorial et autres organismes...)

Rémunération

1. Organiser les documents en fonction des échéances et de leur priorité
2. Réceptionner et enregistrer les documents dans le logiciel de paye
3. Saisir les éléments variables (Absences diverses, transport...)
4. Traiter l'ensemble des pièces justificatives (arrêtés, contrat, données bancaires...)
5. Mandatement de la paye, des cotisations et charges
6. Etablir le bilan social
7. Etablir la déclaration nominative (DSN)

Gestion de dossiers spécifiques

1. Gestion des dossiers des agents en détachements
2. Identifier les cumuls d'emploi et gérer les dossiers de la RAFP
3. Collaborer aux enquêtes diverses liées aux ressources humaines (MiC, Andéa, etc.)
4. Suivi et gestion du plan de formation en collaboration avec les personnes en charge du dossier sur chacun des sites
5. Le cas échéant, participer au renouvellement de l'agrément et au suivi du dossier service civique avec l'aide du secrétariat général

Ces missions n'excluent pas la gestion ou la réalisation de dossiers ou de tâches ponctuelles.

Profil

La/le candidat.e disposera des compétences et qualités suivantes :
Connaissances requises

Expertise ou maîtrise de la réglementation des ressources humaines applicable dans la fonction publique territoriale
Connaissances administratives et juridiques de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie (le logiciel utilisé par l'EESI est celui de Millésime JVS

Qualités

Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles
Sens de l'organisation, autonomie, discrétion
Polyvalence, réactivité, disponibilité, sens du travail en équipe.

Expérience souhaitée : expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines acquise dans des structures relevant de la fonction publique territoriale.