Chef du Service Recrutement Mobilité 25-3648 - Saint-Denis H/F - Fonction publique Territoriale

La direction des Ressources humaines, composée de 5 services (Recrutement, Formation, Gestion du personnel paie, Prévention santé et action sociale) et de missions (Qualité de vie au travail, Dialogue social, Projet et process), est chargée de l'élaboration et de la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines dans une organisation de plus de 4 000 agents.

Le service Recrutement Mobilité est chargé d'organiser et de mettre en ½uvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l'intégration des nouveaux talents, l'accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs.

Le service est composé de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de sante, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.

Le/la responsable du service a en charge :

Le pilotage et l'évolution des process de recrutement :
- Optimiser le process de recrutement
- Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet...)
- Développer l'utilisation de l'outil de gestion des recrutements et des candidatures

Le développement de la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l'attractivité de la collectivité
- Développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboard...
- Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d'annonce ; rédaction de page employeur...)
- Améliorer l'intégration des nouveaux talents
- Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l'expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d'appartenance

La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
- Structurer le référentiel postes du SIRH
- Gérer les effectifs dans une optique d'optimisation des ressources et de maîtrise de la masse salariale
- Assurer un dialogue permanent avec les directions

L'accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes :
- Favoriser les parcours de mobilité
- Travailler avec les directions pour l'accueil des agents en mobilité contraintes

- Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine des ressources humaines, ou expérience professionnelle similaire réussie

- Connaissance du statut de la FPT ; Connaissance du milieu des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution (particulièrement en terme de métiers et de structure), des techniques de recrutement ;

- Forte capacité de communication et d'animation ; aptitude à l'élaboration et à la conduite de projets; sens de l'initiative, esprit de synthèse

Avantages du poste :
- Temps de travail : 38h
- 25 CA + 18 RTT- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (comité national d'action sociale)