ConseillerSg - Sdcrh - Mc2 H/F - Ministère chargé des transports

Le conseiller mobilité carrière (CMC) est chargé pour sa zone de responsabilité géographique de conseiller et accompagner tous les agents et les services dans le domaine des ressources humaines et des compétences.

1/Sous l'autorité du chef de la mission MC2, dans sa zone de compétence géographique, le CMC est chargé :
- Des entretiens individuels (conseil, évolution de carrière, compétences etc.), à la demande des agents et des services,
- Des réunions « revues de services et de cadres ».

Dans son domaine de compétence, il est chargé en particulier :
- D'assurer le suivi à moyen terme de la carrière des agents en relation étroite avec les chargés de corps et de contribuer à la détection des agents à fort potentiel susceptibles d'occuper des emplois de responsabilité,
- D'assurer un relais de gestion des ressources humaines entre l'administration centrale, les services locaux et les agents,
- De contribuer à l'optimisation de la gestion territoriale des RH en recherchant une meilleure adéquation profil-emploi, et en coordonnant les besoins du SG, des services et les souhaits des agents,
- De contribuer à la préparation des campagnes de mobilité,
- De contribuer à la mise en oeuvre d'un accompagnement personnalisé des agents (contribution à l'élaboration d'un parcours professionnel en relation avec les entités chargées de la formation,
- D'accompagner les opérations de réorganisation des services par l'analyse des impacts RH et l'accompagnement de leur mise en oeuvre au plan RH,
- De participer aux réseaux interministériels, régionaux et inter-régionaux de sa zone de compétence géographique,
- De participer à l'élaboration et à l'amélioration des procédures RH.

2/ Acteur de l'accompagnement du changement :
Le CMC prend part à l'ensemble des actions de la mission MC2, tant au niveau national que local.

3/ Participation à la stratégie GPRH du SG :
Le CMC :
- Contribue à veiller à la bonne adéquation entre les métiers et compétences, la gestion des personnels et la formation, à la DGAC, en liaison étroite avec SDCRH et les entités ressources humaines des directions métiers,
- Participe à l'élaboration et à l'amélioration des procédures RH,
- Contribue à l'élaboration et à l'actualisation de la démarche métiers et compétences (répertoire des filières et métiers de la DGAC, référentiel des compétences, évolutions des fonctions dédiées du SIRH...),
- Réalise des analyses et des synthèses des éléments relatifs aux emplois, aux parcours professionnels, aux carrières et aux statuts de corps et emplois ainsi qu'aux régimes indemnitaires associés,
- Peut représenter la mission ou le Secrétariat général au sein d'instances interministérielles,
- Participe à la mise en oeuvre des outils définis relevant du plan managérial de la DGAC comme les revues de services et de cadres, ou tout outil d'accompagnement individuel et collectif (entretien à 6 mois pour les cadres etc).

Savoir-faire :
Maîtriser les techniques de l'entretien professionnel.
- Savoir analyser un projet professionnel/un profil professionnel.
- Ecouter et conseiller.
- Utiliser les outils RH, notamment les référentiels métiers
- Respect des règles de confidentialité.
- Accompagner le changement.
- Travailler en réseau.

Savoir être :
- Goût pour les contacts humains et la gestion des ressources humaines.
- Forte aptitude à communiquer et à travailler en équipe.
- Autonomie.
- Sens de la pédagogie

Connaissances :
- Connaissance approfondie des missions, des services de la DGAC et tout particulièrement de sa zone géographique.
- Bonne connaissance des corps d'encadrement, des structures et des métiers de la DGAC.
- Bonne connaissance du statut général des fonctionnaires et de la gestion des ressources humaines.
- Connaissance de l'analyse des comportements et la sociologie des organisations.
- Suivi des politiques publiques et orientations de la DGAFP.
- Veille sur les compétences et les innovations en matière de ressources humaines.

Conditions particulières d'exercice : Mobile sur sa zone géographique