Chargé de Gestion des Ressources Humaines - Com. Com. du Haut Poitou H/F - Fonction publique Territoriale

La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de gestion des ressources humaines.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, dans le respect du cadre statutaire et des dispositifs législatifs et réglementaires et en application de procédures collectives, vous participerez à la définition et à la mise en ½uvre de la politique globale de gestion des ressources humaines de l'établissement.
Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, vous assurez principalement le suivi des processus de recrutement, de formation et de développement de la marque employeur.

- Accompagnement des directions, pôles et services dans les processus de recrutement sur emploi permanent et emploi non permanent (identification et analyse des besoins, aide à la rédaction des annonces d'emploi ainsi qu'à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des procédures de recrutement, rédaction des projets de décisions et de délibérations) ;
- Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs, au développement de la marque employeur, en favorisant la qualité de vie au travail ;
- Conseil et accompagnement des services dans la mise en ½uvre et le suivi des formations des agents de l'établissement, mise en place d'un plan de formation pluriannuel, suivi de son exécution et des droits à la formation ;
- Elaboration et suivi des données sociales (contribution à l'élaboration des états statistiques et des tableaux de bord d'aide à la décision, des rapports sociaux (RSU, égalité femme-homme, FIPHFP...)) ;
- Appui à la responsable du pôle pour la gestion globale des ressources humaines et les dossiers de fond ;
- Contribution à l'amélioration des circuits d'information et à la continuité d'activité du pôle ressources humaines de l'établissement ;
- En cas d'absence ou de contrainte de service, réalisation en tout ou partie des missions dévolues habituellement à la responsable du pôle des ressources humaines.

Qualifications requises :
- Formation supérieure de niveau Bac +2 minimum en droit public et/ou en ressources humaines
- Expérience souhaitée sur un emploi similaire au sein de la fonction publique territoriale

Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissances du statut de la fonction publique et des principes de la comptabilité publique
- Connaissance de la législation relative aux dispositifs de formation et aux règles de recrutement des agents titulaires et contractuels
- Fortes capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens de la négociation, de la pédagogie et capacités d'animation
- Connaissance en méthodologie de projet

Qualités relationnelles et savoir être :
- Rigueur, organisation et discrétion
- Très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes
- Savoir rendre compte
- Sens du service public
- Capacité à travailler en transversalité
- Strict respect des règles de confidentialité