Gestionnaire RH en Charge des Dossiers Administratifs Médicaux H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2
NBI :non

Vos activités principales :
Le/la titulaire du poste exerce, pour les agents de la DRIAAF, de la DRIEETS ou de la préfecture, les missions suivantes :
1/Assurer, en lien avec les gestionnaires des autres sections, le suivi des congés médicaux (maladie ordinaire, congés longue maladie, de longue durée, retraite pour invalidité...)
2/Gérer le suivi des accidents de trajet/service et maladie professionnelle et assurer le paiement des factures.
3/ Gérer le dispositif de médecine de prévention, en lien avec le médecin et l'infirmier ;
4/ Assurer le traitement des données en vue de bilans ;
5/ rédaction de process.

Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires, afin d'assurer la continuité du service.

Votre environnement professionnel :
Au sein du service des ressources humaines du SGAMM, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de la section gestion médicale et handicap et de son adjointe. Cette unité est composée de 7 agents.
Sous l'autorité du Préfet Secrétaire Général aux Moyens Mutualisés, le service des ressources humaines assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures.
Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Il met en oeuvre les politiques d'action sociale.
Il organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d'action sociale.

- Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 3 bureaux (60 agents) :
- Le bureau des parcours professionnels et de l'accompagnement interministériel, comprenant une section « formation » (22 agents)
- Le bureau de la gestion des ressources humaines, subdivisé en deux sections « gestion administrative », « médical et handicap », « temps de travail » et « rémunération"

- Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service des ressources humaines et son adjointe
La cheffe du bureau et son adjointe
La cheffe de section et son adjointe

- Liaisons fonctionnelles
DRIEETS, DRIAAF

Vos compétences principales mises enoeuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
à acquérir
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire
Savoir s'organiser
Savoir travailler en équipe
Savoir appliquer la réglementation

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
savoir s'adapter
niveau maîtrise
savoir communiquer
niveau pratique
requis
Conditions de travail :
Activités télétravaillables : 2 jours - si autonomie sur poste
Cycle horaire et RTT : selon option choisie
Bureau individuel ou partagé : partagé
Exercice de l'activité en multi sites : non

Vos perspectives : Poste à enjeu nécessitant réactivité, capacité d'organisation et sens de relations humaines, pouvant être valorisé dans un RAEP. Possibilités d'évolutions fonctionnelles sur d'autres postes de gestionnaires RH au sein du service (gestion de carrière, rémunérations, mobilité, formation...)
Durée attendue sur le poste : 3 ans