Chef de ServiceC-N - Expl H/F - Ministère chargé des transports

Le chef de service exploitation :

- Participe à la définition de la politique du CRNA et à la déclinaison de la politique DSNA
- Anime, encadre et coordonne les actions des subdivisions en regard des plans d'action et des objectifs de performance
- Propose au chef de centre les grandes orientations du service, leur planification et leur organisation
- Participe aux réunions de direction CRNA/N
- Participe aux comités directeurs et aux comités de pilotage auquel il appartient
- Participe au dialogue social et à la concertation avec les représentants des personnels
- Participe aux réunions nationales de réseau (ex. chefs de service exploitation)
- Participe à la permanence opérationnelle
- Met en oeuvre le SMI et pilote la déclinaison locale du processus R1 DSNA
- Contribue à structurer la gestion de projet

Il assure des responsabilités en matière de sécurité/qualité/sûreté/environnement :

- Le chef du service exploitation est membre de la revue de direction SNA-RP
- Il préside la commission locale de sécurité exploitation
- Il copréside les commissions élargies et mixtes
- Il veille à ce que la fonction de suivi sécurité soit mise en oeuvre dans son service
- Il participe aux revues de processus qui le concerne
- Il s'assure au sein de son service de la mise en oeuvre et du suivi des actions correctives et préventives
- Il veille à l'application des procédures d'évaluation et d'atténuation des risques dans son service
- Suivant le niveau de gravité de l'opération, il décide ou propose au chef de centre la mise en service opérationnel de nouveaux systèmes ou moyens, en coordination avec le chef de service technique
- Il s'assure de la compétence des personnels affectés dans son service
- Il notifie les événements sûreté dont il a connaissance.

(niveau de compétence : 1- Élémentaire, 2- Général, 3- Détaillé, 4- Expertise)

Techniques de base :

- Connaissance de l'organisation de la DGAC (3)
- Connaissance de la réglementation de la circulation aérienne (4)
- Connaissance de l'ATFCM/ASM (4)
- Connaissance des régimes statutaires et indemnitaires des personnels
techniques de la navigation (3)
- Connaissance de base sur les fonctionnalités des systèmes (1)
- Maîtrise des techniques de management et de communication (3)
- Technique de gestion de projet (2)
- Bonne connaissance de la langue anglaise (4)
- Maîtrise des outils bureautiques (2)

Qualités requises :

- Appréhender de façon globale un problème
- Construire, animer et faire vivre un réseau de relations internes
- Mettre en valeur, en instaurant une bonne délégation, ses proches collaborateurs
- Faire preuve d'esprit de décision tout en identifiant les risques potentiels
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de ténacité et de conviction face aux résistances au changement
- Etre à l'écoute du climat social
- Instaurer un climat de confiance