Chef de Service Dame Vierzon H/F - Pupilles de l' Enseignement Public

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Service (CDD) pour rejoindre notre établissement DAME situé à Vierzon. Le chef de service est placé sous l'autorité du directeur et du directeur adjoint des établissements. Ses actions s'inscrivent dans le cadre de la mise en oeuvre de la démarche qualité.

Concernant la gestion de l'organisation du travail, le chef de service établit les organisations de travail, valide les modifications d'emploi du temps, propose des remplacements à la direction et organise les sessions de recrutement avec l'assistante RH. Il contrôle les compteurs (heures supplémentaires, heures de formation, etc.), anime les réunions organisationnelles en lien avec les projets et la qualité du service rendu, accueille les nouveaux salariés et est référent de l'outil de gestion des ressources humaines associatif.

Pour ce qui est des fonctions logistiques hôtelières et de maintenance, il contrôle la mise en oeuvre du PMS et du plan bleu, met en place des outils de suivi et contrôle des stocks, assure la mise en oeuvre et le suivi des travaux, pilotage et optimisation du transport des usagers du DAME en lien avec le secrétariat, supervise la réalisation des travaux, anime l'équipe des services généraux et gère le parc automobile.

En ce qui concerne les parcours professionnels, le chef de service contribue à la qualité de vie au travail (QVT), propose des actions de formation, et réalise des entretiens professionnels et d'évaluation.

Le poste nécessite plusieurs compétences. Le chef de service doit avoir des connaissances approfondies en droit social et en droit du travail, maîtriser Excel et Word, organiser son temps et son espace de travail en fonction des échéances, contrôler la cohérence des données collectées, traiter l'information et apporter la réponse adaptée. Des qualités telles que la rigueur, la méthode, la disponibilité, l'écoute, les capacités relationnelles et l'adaptabilité sont également requises.

Merci de compléter IMPERATIVEMENT vos motivations pour le poste dans le champ dédié.

Experience : 1 An(s) - Sur poste identique

Compétences : Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires, Législation sociale, Organisation du système sanitaire et social, Procédures de prévention des risques sanitaires, Caractéristiques socio-culturelles des publics, Diagnostic social, Politiques publiques, Identification des signes de maltraitance, Animation de groupes, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Gestion de crise, Gestion des dossiers sociaux, Licence mention sciences sociales, Master mention sciences sociales, DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet, Diplôme d'État d'assistant de service social, Diplôme d'État d'éducateur spécialisé, Animer, coordonner une équipe, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Déléguer, responsabiliser, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Prévenir et résoudre les conflits, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux, Apporter un appui technique pour le personnel, Planifier, coordonner et mettre en place des événements auprès des acteurs du secteur, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Mettre en oeuvre une stratégie de communication, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus, Assurer la liaison avec les autorités locales, Sensibiliser les équipes aux enjeux RSE, Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Veiller au respect des normes sanitaires et sociales, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers, Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Assurer une formation continue pour le personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées