Responsable RH en CDI en École de Formation à Levallois-Perret H/F - Dynamis - Interim

Dans le cadre d'une création de poste, vous intégrez une structure d'une 40aine de salariés dont la moyenne d'âge est de 30-35 ans.
Vous reportez directement au Directeur Général.

Vos missions :

1/ RECRUTEMENT :
- Profils à recruter : commerciaux, ingénieurs pédagogiques, chargés de promotion et développeurs informatiques
- Publications des annonces, tri des candidatures, chasse sur LinkedIn, entretiens

2/ ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Gestion de l'entrée à la sortie : établissement des contrats des freelances et des salariés, gestion des absences...
- Transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable externe

3/ ON-BOARDING :
- Création d'un on-boarding de formation (outils, tableaux, période d'essai...)
- Développer la culture d'entreprise et la marque employeur

Poste en CDI à pourvoir le plus rapidement possible (possibilité de gérer un préavis)
Horaires : 10h-19h

Profil :
Expérience de 4 à 5 ans (hors stages et alternance) dans une structure ou 2 structures avec de nombreux recrutements de profils commerciaux
Gestion d'une population d'une 30aine de collaborateurs
Avoir une expérience à responsabilité
Formation : Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur)

Processus de recrutement :
- Un 1er entretien avec le Directeur Général en présentiel
- Un 2ème voire un 3ème entretien en présentiel avec des Collaborateurs

Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !

Experience : 4 An(s)

Compétences : Définir des opérations de recrutement, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.