Cah - Technico-Commercial H/F - Pôle Emploi

Nous recrutons un(e) Technico Commercial Sédentaire F/H sur notre site de Cahors (46) !

Localisation : Cahors (46)
Type de contrat : CDI
Date de début : Dès que possible

Qui sommes - nous ?
Groupe Cahors société spécialisée dans la fabrication de solutions de distribution de l'énergie : moyenne et basse tension, branchement et comptage de l'eau, du gaz et des télécoms. Pour soutenir notre croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) Technico-commercial sédentaire (H/F) motivé(e) et passionné(e) !

Vos missions : En tant que Technico Commercial, vous serez amené(e) à :
- Gestion en binôme avec le commercial du portefeuille clients et de sa fidélisation
- Réaliser des études et devis
- Conseiller et apporter le support technique aux clients/prospects
- Suivre et faire de la relance commerciale du chiffrage auprès des clients et prospects
- Participer à la synergie des offres BT/CED - ou Poste/cellules HTA/Transfo HTA
- Accueillir les clients en agence ou par téléphone
- Participer aux opérations et animations clients
- Organiser les réunions de lancement d'affaire
- Assurer la veille commerciale et les remontées d'informations marché

Profil recherché :
Formation technique de type Bac +2/Bac +3 (MUC/Techniques de Commercialisation)
Expérience en milieu industriel et en environnement technique
Très bonnes compétences relationnelles
Maîtrise de l'outil informatique
Respect des procédures et processus internes

Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant Groupe Cahors, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique. Rejoignez-nous !

Experience : Débutant accepté

Compétences : Établir un devis, Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.