Alternant Digital et Performance RH H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.- Support au pilotage d'actions d'amélioration sur la qualité des données RH en France et à l'international.
- Participer aux différentes étapes des projets SIRH (déploiement de nouveaux modules ou fonctionnalités,...)
- Soutien et conseil auprès des équipes RH
- Aide au support des utilisateurs pour l'ensemble de la société
- Contribuer à la mise à jour et à la maintenance des données RH dans les différents outils.
- Assurer la création et la mise à jour des supports de formation
- Aide au déploiement de la stratégie de transformation digitale

Licence en Ressources Humaines, Gestion de projet ou Systèmes d'information.
Intérêt pour les solutions digitales RH.
Bonnes capacités d'analyse, d'écoute et d'organisation.
Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication.