Assistant Ressources Humaines Secteur Public H/F - Mairie

Chargé(e) des tâches administratives d'exécution comportant la connaissance et l'application des règlements administratifs et comptables, assure la correspondance administrative ;
- Chargé(e) de la constitution, de la mise à jour et de l'exploitation de la documentation des ressources humaines ;
- Chargé(e) de l'instruction des affaires relatives aux ressources humaines et de la préparation des décisions ;
- Assure en particulier des tâches de gestion administrative et financière ;
- Participe à l'élaboration et la rédaction des actes juridiques ;
- Contribue à l'élaboration et à la réalisation des activités relatives au fonctionnement du service ressources humaines.
- Etabli(e) les traitements et salaires des agents et des élus et les transmettre au service comptable ;
* Suivi du déroulement de carrières des agents ;
* Gestion :
- Des absences ;
- Des formations ;
- Des visites médicales ;
* Bilans et tableaux de bord ;
* Préparation des dossiers CST ;
* Suivi des contentieux RH.

Experience : 12 Mois

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, expérience dans le secteur public souhaitée

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.