Directeur·trice Délégué·e Général·e à la Transformation - Conseil Départemental d'Ille-Et-Vilaine H/F - Fonction publique Territoriale

Directeur.trice délégué.e général.e à la transformation à pourvoir au Département d'Ille-et-Vilaine. Référence du poste n°6544.

Fonctions :
- Assister et conseiller les élus.
- Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des politiques décidées par l'Assemblée départementale, dans son domaine
d'activité.
- Développer et animer les relations partenariales et les réseaux professionnels.
- Être garant des relations aux usagers et partenaires. Impulser le travail en mode projet.
- Organiser et superviser les projets de la collectivité.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Participer aux instances décisionnelles.
- Assurer le management de sa délégation et superviser la gestion administrative, budgétaire et des ressources
humaines.

Missions générales :
- Participer à la définition de la stratégie de la collectivité, en particulier dans le domaine du numérique dans un contexte
de fortes tensions sur les ressources,
- Piloter la transformation numérique, organisationnelle et managériale et l'adaptation continue de l'organisation aux
enjeux de la collectivité
- Garantir et faire évoluer la place de l'usager,
- Piloter, manager la Délégation générale à la transformation et garantir son alignement avec les orientations de la
collectivité.
- Faciliter la relation des équipes de la Délégation avec l'ensemble des services et oeuvrer à la bonne qualité des relations
internes.

Spécificités du poste :
Emploi fonctionnel

Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.

Connaissances :
- Portage stratégique des systèmes d'information
- Compréhension approfondie des systèmes d'information et de leur intégration dans l'organisation.
- Définition des organisations
- Management d'équipe
- Management par projet
- Conduite de projets complexes, techniques
- Démarches participatives

Aptitudes requises :
- Capacité à insuffler de nouveaux modes de management, donner du sens.
- Capacité à saisir les opportunités technologiques pour améliorer les organisations
- Prise de décision, régulation et priorisation, gestion des conflits.
- Assurer la cohésion des équipes.
- Valorisation et développement des pratiques innovantes, efficientes.
- Direction de projets stratégiques, techniques complexes démarches stratégiques et transversales.
- Qualité relationnelles, sens de l'écoute, adaptabilité, discrétion, empathie, sens du travail en équipe.

Formation :
Bac +5, double compétence informatique et organisation