Juriste RH en Charge du Dialogue Social - Mairie de Goussainville H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines, organisée autour de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement et développement des compétences, Santé prévention et qualité de vie au travail, un accueil et secrétariat complètent cette organisation.

Encadrer et animer le dialogue social :
* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
* Favoriser un climat social serein

Apporter une expertise juridique :
* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.

Sécuriser juridiquement les actes :
* Vérifier la conformité statutaire et légale des actes produits par la DRH (contrats, décisions, arrêtés, sanctions, avancements, dialogue social...)
* Mettre en place un système de contrôle interne pour prévenir les risques juridiques

Optimiser les procédures RH :
* Analyser et structurer les procédures internes pour en améliorer la sécurité juridique et l'efficacité
* Proposer et mettre en place des outils et des procédures standardisées pour sécuriser les actes sortants et harmoniser les pratiques de la DRH;

Être un support juridique transversal :
* Conseiller et accompagner les équipes RH dans l'application des règles statutaires et les aspects juridiques de leurs missions
* Apporter une expertise technique sur des dossiers sensibles (discipline, contentieux, droit syndical) en lien avec la Direction Juridique
* Animer des sessions d'information et de formation auprès des gestionnaires de carrière et chargés de recrutement pour développer une culture de conformité statutaire
* Assurer la veille règlementaire statutaire interne RH

Veille statutaire :
* Assurer une veille statutaire.

Participer à la gestion des procédures disciplinaires

Diplôme supérieur en droit social/droit public (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.

* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences techniques :
* Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.

* Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
* Qualités personnelles :
* Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
* Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
* Force de proposition et esprit d'initiative.

18 RTT
COS (Comité d'¼uvres Sociales)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation Mutuelle et Prévoyance
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun (75%)