Référent Technique Peinture H/F - Vpmanufactures Depuis 1871

Sous la responsabilité du Responsable Production, le Référent technique (F/H) met en oeuvre les moyens humains et technique dans le respect des règles en vigueur (qualité-coût-délai) de l'ensemble de l'atelier et notamment en étant le garant du bon fonctionnement de la ligne de peinture. Elle/ il sera l'interlocuteur de l'atelier entre les différentes entités du Groupe.

Afin de compléter son équipe, la société VP Bourg recherche activement un Référent technique (F/H) dynamique et motivé(e) !

Missions :

- Réaliser le réglage des paramètres de la ligne de peinture
- Organiser les postes de travail des collaborateurs
- Produire les pièces et réaliser les contrôles fréquentiels
- Rendre compte de tout problème au Responsable direct
- Assurer le bon fonctionnement des flux et des zones de stockage
- Participer à des groupes de travail sur l'amélioration de la productivité
- Organiser la production afin de remplir les objectifs, respecter les délais
- Mettre en oeuvre des modes opératoires
- Animer, répartir, appuyer, coordonner des activités ou transmission collective de savoirs et de pratiques

Profil recherché :
- Travail en journée sur 4 jours
- Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, travail en équipe, initiatives, force de proposition
- Management, communication
- Lecture de plans
- Compétences techniques emboutissage, découpe, mise au point sous presse
- Maîtrise et gestion des réglages d'une ligne peinture
- Formation peinture industrielle dans l'idéal

Si vous êtes attiré(e) par le milieu industriel et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Experience : 1 An(s)

Compétences : Gestion d'équipe, Réglages ligne peinture, Peinture industrielle

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Intermédiaires du commerce en machines, équipements industriels, navires et avions

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.