Alternant - HR Data Steward H/F - SARP

Intégrer SARP, c'est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l'environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.

Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en oeuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.

Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !

Nous recherchons pour notre siège à Aubervilliers, un HR Data Steward en alternance (F/H), à compter de Septembre 2025.

Le Groupe SARP, leader sur son marché, est engagé dans une démarche de transformation digitale afin d'accompagner sa croissance et en faire un véritable levier de performance et d'amélioration continue.

Cette mission s'inscrit au coeur de la stratégie RH et a pour ambition de faire du SIRH un véritable levier de performance et d'excellence opérationnelle.Rattaché(e) au Responsable SIRH et Performance RH, au sein de la Direction de la Transformation RH et en étroite collaboration avec les équipes RH et la DSI, vous serez le chef d'orchestre de la donnée RH et aurez pour missions principales :

1. Gouvernance des données RH :
- Participer à la construction du catalogue de données RH (dictionnaire, schémas, nommage, règles métiers)
- Qualifier les jeux de données (personnel, paie, absences, temps, compétences, formation, etc.)
- Contribuer à la mise en place et à la tenue des référentiels RH (emplois, entités, statuts, métiers)
- Superviser le cycle de vie des données

2. Qualité de données RH :
- Mettre en place un data quality process (contrôles automatiques, dashboards de suivi de la qualité de données) en lien avec la DSI
- Réaliser des audits de cohérence afin de veiller à la fiabilité des données et procéder à son nettoyage si nécessaire : données obsolètes, manquantes, doublons, anomalies, écarts inter-systèmes
- Interagir avec les pôles d'expertise RH pour rectifier les données non conformes, proposer et suivre des plans de remédiation en lien avec la DSI

3. Projet Datalake RH :
- Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre d'un datalake pour centraliser et structurer les données RH
- Collaborer avec les équipes de la DSI pour intégrer les données RH dans le datalake
- Cartographier et qualifier les données issues des applications RH (Paie, GTA, Talent, Formation, etc.)
- Accompagner la modélisation des datasets RH dans le Datalake
- Participer à la structuration de la documentation des datasets RH (provenance, fréquence de mise à jour, criticité, durée de conservation conformément aux directives RGPD)
- En lien avec le pôle Data de la DSI, assister le chef de projet SIRH dans la modélisation des flux de données entre les applications RH et le Datalake

4. Conformité et RGPD :
- Fixer les conditions d'accès et limites d'utilisation des données en préservant la confidentialité et l'intégrité de la donnée
- Veiller au respect de la réglementation (identification des données sensibles, durée de conservation)
- Répondre aux questions relatives à la durée de stockage des données des utilisateurs
- Contribuer à la documentation des traitements dans notre outil Data Legal Drive conformément au RGPD

Tu prépares un Master 2, avec une spécialisation en Data/Business Intelligence et tu es à la recherche d'une entreprise pour t'accueillir durant ton alternance.

Tu as une première expérience acquise dans l'analyse de données, dans le cadre d'un stage ou d'un contrat d'apprentissage.

Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion des données tels que la modélisation, la structuration, et la qualité des données
- Maîtrise des outils : Excel, SQL, Power BI, Google Looker - Python est un plus
- Solides compétences analytiques pour évaluer la qualité des données, identifier les incohérences et proposer des solutions adaptées
- Connaissance des enjeux RGPD

Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Bonnes capacités relationnelles et de communication
- Esprit d'équipe

Le candidat est libre du choix de son école.
Durée du contrat : 12 mois

Ce que nous proposons?
- 13ème mois
- Intéressement
- Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport Navigo
- Epargne salariale
- Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets