Recrutement Iziwork

Chauffeur de Parc - SPL H/F - Iziwork

  • Toulouse - 31
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 25 Avril 2025
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Les missions du poste

Iziwork recrute pour son client, l'un des leader dans la location de mobiliers pour des salons et des événements professionnels, un chauffeur de parc - SPL.

À propos de la mission

Sous la responsabilité de la Responsable Logistique, à qui vous reportez, vos responsabilités sont les suivantes :
- Conduite des véhicules légers et Poids-lourd de la société ou de location pour bouger les semis uniquement sur le PARC (10% des tâches)
- Participer en renfort du chef de chantier à la mise en place du mobilier sur les salons, aider au bon déroulement de la livraison et reprise du mobilier, chargment et déchargement des camions.
- Préparer les commandes et seconder le chef de quai (90% des tâches)
- Rédiger et transmettre à vos responsables les documents internes de suivi d'activité (BL, fiche salon, feuille de pointage des heures, feuilles de route...)
- Utiliser les véhicules mis à la disposition par l'entreprise dans le respect des règles de sécurité et de la bonne utilisation et de la préservation du matériel.
- S'assurer du bon état et de l'entretien des véhicules mis à la disposition par l'entreprise (nettoyage, révisions, déclarations d'accident dans les délais et transmission du constat au directeur Opérationnel, règlement des PV...)

Les horaires de travail : variables du lundi au Vendredi - de 08h30 à 16h 30
Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 115 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- Ambiance FUN et dynamique, liée à l'activité de l'entreprise
- +10% d'indemnités de fin de mission
- +10% de prime de congés payés
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Vous êtes titulaire du permis EC, FIMO et/ou FCO(carte de qualification) à jour, carte conducteur valide.
- Titulaire des CACES 1;3 et5
- Vous êtes autonome, organisé(e), vous savez respecter les horaires de livraison et les plans de Tournées.
- Vous êtes vigilant(e) et vous maîtrisez le cadre de la réglementation du transport routier (règles de sécurité et code de la route).
- Vous êtes disponible pour partir en découchés et également travailler le week-end
- Vous êtes également disponible selon les circonstances de la mission
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis CE - Verso
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification marchandises
- CACES 1 - R485
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

Chez iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l'adresse : ****@****.**. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi !

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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