RRH Multi-Sites H/F - Michael Page

Notre client, Groupe français acteur majeur dans son secteur, avec une organisation multi-sites et multi-sociétés, recherche un Responsable RH, poste basé à Tours.Rattaché aux Directeurs du périmètre et au DRH Division, membre des CODIR, sur un périmètre d'environ 250 salariés, vos responsabilités sont :

Stratégie RH et conduite du changement :

* Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs des sociétés et ceux de la division,
* Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales ; piloter les projets RH transverses : Gestion des compétences, digitalisation, QVCT, mobilité interne.

Dialogue social & relations collectives :

* Gérer les relations sociales dans un environnement multi-sites et multi-conventionnels ; entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, syndicats) ; préparer et mener les réunions et négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution.

Pilotage RH & conformité :

* Assurer les fonctions RH clés : Recrutement, GPEC, mobilité ; superviser la fonction Paie et Gestion ADP,
* Accompagner les salariés et les opérationnels,
* Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme) ; garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division.

Management d'équipe :

* Encadrer et développer l'équipe RH et paie ; promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective.

* La rémunération et les avantages sur ce poste sont : Un salaire de 50 000 € à 60 000 € Fixe brut annuel, un véhicule de fonction et une rémunération variable,
* Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie,
* Des projets riches mêlant enjeux humains et business,
* Une culture de l'autonomie, de l'engagement et de l'audace.

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management,
* Expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire,
* Maîtrise des environnements multi-sites/multi-conventionnels,
* Expérience en conduite du changement et transformation d'entreprise,
* Ecoute, rigueur et diplomatie,
* Mobile pour des déplacements réguliers,
* Agilité relationnelle, vision stratégique, culture du résultat.