DRH H/F - Michael Page
- Auch - 32
- CDI
- Michael Page
Les missions du poste
Notre client, Groupe français acteur majeur dans son secteur, avec une organisation multi-sites et multi-société, recherche un DRH, poste basé dans le Gers.Rattaché au Directeur et au DRH Division et Membre du CODIR, sur un périmètre de moins de 400 salariés, vos responsabilités sont :
Stratégie RH et conduite du changement :
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de transformation,
* Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales,
* Piloter les projets RH transverses : Mobilité interne, gestion des compétences, digitalisation, QVCT.
Dialogue social et relations collectives :
* Gérer les relations sociales dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel,
* Entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives,
* Préparer et mener les négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution.
Pilotage RH et conformité :
* Superviser les fonctions clés RH : Recrutement, formation, mobilité, paie, gestion ADP,
* Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des situations rencontrées,
* Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme),
* Garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division.
Management :
* Encadrer, structurer et développer l'équipe RH,
* Promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective.
La rémunération et les avantages à ce poste sont :
* Un salaire de 80 000 € à 90 000 € Brut annuel,
* Un véhicule de fonction,
* Une rémunération variable,
* Une entreprise indépendante, agile et ambitieuse,
* Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie,
* Des projets riches mêlant enjeux humains et business,
* Une culture de l'autonomie, de l'engagement et de l'audace.
Le profil recherché
Profil recherché :
* Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management,
* Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire,
* Expérience en conduite du changement et transformation d'entreprise,
* Maîtrise des environnements multi-sites/multi-conventionnels,
* Leadership stratégique, sens politique, écoute, rigueur et diplomatie,
* Agilité relationnelle, vision stratégique, culture du résultat.