Référent Familles Responsable du Pôle Familles Lien Social - Mairie de Firminy H/F - Fonction publique Territoriale

Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d'occuper le poste de :

Référent familles, responsable du pôle Familles, lien social (H/F)

Située au carrefour de deux départements, au c½ur de la Vallée de l'Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d'habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d'attractivité d'un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l'Ondaine, le Haut Forez et le bassin d'Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2 !3m1 !1s0x47f5b010c45e331d :0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE

Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts - Partager le sens du service public - Dynamiser votre parcours professionnel - Veiller à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle - S'épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !

Le Référent Familles contribue à la mise en ½uvre du projet social et du projet action collective familles de la Maison pour Tous à Firminy, en collaboration avec les partenaires et les habitants du quartier Layat Bas-Mas. Ses missions incluent :
* La conception, la gestion, et l'évaluation du projet action collective familles, en cohérence avec le projet social du centre.
* Le repérage des problématiques et des besoins des habitants, et la création d'une dynamique participative avec eux.
* L'animation de groupes pour piloter les actions et favoriser des projets émancipateurs.
* Le développement de partenariats avec les acteurs sociaux pour répondre aux besoins des familles, adultes et personnes âgées.
* Le renforcement des liens sociaux et familiaux, l'accès à l'autonomie et à la citoyenneté.
* La participation à des projets partenariaux pertinents pour le quartier.

Le Référent Familles porte également un partenariat avec l'épicerie sociale « Le petit Pont de Layat », en accompagnant les bénéficiaires et en organisant des activités éducatives liées à la santé, la nutrition et le bien-être, tout en veillant à la cohérence et complémentarité des actions menées par les différentes structures du quartier.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o042250422000262-referent-familles-responsable-pole-familles-lien-social?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :

Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif, titulaire ou contractuel CDD 1 an avec possibilité de reconduction

Formation : : Titulaire du diplôme de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou d'un diplôme de niveau 3 reconnu par la CAF.

Expérience :
* Expérience en centre social ou développement social local dans les domaines pour comprendre les enjeux sociaux locaux.
* Connaissance de l'environnement social et interculturalité : Familiarité avec les dynamiques sociales et les questions d'interculturalité.
* Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise des aspects réglementaires et législatifs liés à l'intervention sociale.
* Éducation populaire et animation : Expérience dans l'éducation populaire et l'animation pour favoriser la participation et l'engagement des habitants.

Compétences :

* Techniques d'animation de groupe
* Technique d'écoute et de la relation d'aide à la personne
* Technique de communication
* Conduite de projet et de projet de développement social local à visée émancipatrice
* Gestion de budget familial et gestion budgétaire des projets
* Bonne capacité rédactionnelle
* Pratique de travail transversal et pluridisciplinaire
* Méthodologie et gestion de projet

Aptitudes et savoirs être :

* Relationnel et communication : Excellent contact avec le public, diplomatie, capacité à gérer les conflits et à distancier les demandes.
* Organisation et gestion : Polyvalence, sens de l'organisation, gestion des priorités et des urgences, capacité à gérer plusieurs missions simultanément.
* Autonomie et rigueur : Autonomie, capacité d'adaptation, rigueur, et respect de la confidentialité et de la discrétion.
* Responsabilité et initiative : Capacité à prendre des initiatives, à assumer des responsabilités et à valoriser son activité.
* Professionnalisme : Garantie du cadre institutionnel, disponibilité, et force de proposition pour améliorer les processus.