Agent de Quai CACES Moulinette 1B et 3 H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un AGENT DE QUAI CACES MOULINETTE 1B et 3 (h/f) à Pantin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons un Agent de Quai (H/F) pour l'un de nos clients dans le cadre d'une longue mission d'intérim.

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipe, vos principales activités sont :
- Effectuer le chargement et déchargement des camions à l'aide des chariots : CACES 1A/1B ou 3.
- Utiliser les chariots à système de moulinette (expérience obligatoire)
- Maitriser les règles de calage, la gestion de la répartition des poids dans les semi-remorques, la manipulation des matières dangereuses)
- Entretenir son espace de travail
- Diverses tâches de manutention possible - être une personne polyvalente

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Permis CACES en cours de validité

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.